지난 주 한.일 축구경기가 끝나고........

◈ 주요내용
미라이 공업 
잔업, 휴일근무 없음
전 직원 정규직 !
70세 정년, 종신고용 ? 정리해고 NO !
업무 목표 NO !
연간 140일의 휴가 + 개인 휴가 !
3년간 육아 휴직 보장 !

1년마다 전 직원 일본 국내 여행!
5년 마다 전 직원 해외여행! (비용: 약 20억원)

어느 직장인이 꿈에 그린 회사의 풍경이 아니다.
일본 기후현에 자리잡은 전기설비 제조업체 ‘미라이 공업’에서 실제로 이루어지고 있
는 일이다. 구조조정과 성과주의가 기업과 시장의 ‘상식’이 된 요즘 세상과 정반대의 
기업 활동을 하면서도 일본 동종 업계 ‘시장 점유율 1위’ 의 결과를 이루어 냈다. 세
계적인 대기업 마쓰시다(내쇼날 전기)를 누른 이 신화에 일본열도는 흥분했고, 언론
은 ‘유토피아 경영’이라는 표현을 사용하면서 주목했다. 경쟁과 효율이 아닌 ‘사원이 
행복해야 회사가 잘된다’, ‘회사는 사장도 주주도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 시류
와 정반대 경영학을 펼치고 있는 ‘미라이 공업’ 성공의 비밀은 무엇인가?

1)유토피아 경영 ‘야마다 사장’
미라이 공업을 세운 야마다 사장은 오전 늦게 출근해 속옷 차림으로 사장실에
서 그날 그날 배달되는 연극 포스터를 바꿔 끼운다. 좀 처럼 사장실 바깥을 나가 공
장을 돌아다니는 일이 없다. 일본 전역에 위치한 30여개의 공장과 영업소중 ‘야마다’
사장이 가본 곳은 다섯 곳에 불과하다. 사원들에겐 ‘먹이’만 주면 되지 지시, 감독할 
필요가 없다고 말한다. 당근만 있으면 사원들은 스스로 알아서 한다는 것. 이런 야마
다 사장의 경영 비법을 듣고자 일본 전역에서 한 달에 강연 요청만 평균 10건이 넘
고 일주일에 두, 세건씩 인터뷰 요청이 들어온다. 그 중엔 ‘닛산’이나 ‘도시바’ 같은 
대기업들도 들어 있다.      


2)선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다
미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따
른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. 
‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀
리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기도 했다. 
어짜피 기업엔 일을 잘하는 사람 20%와 평균인 사람 60%, 못하거나 안하는 사람 
20%로 이루어져 있다고 ‘야마다 사장’은 말한다. 때문에 효율과 경쟁, 그리고 목표
의 강조 보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 
경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연
결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사
원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다.

3)제품의 90%가 특허 상품
미라이공업의 1만8000종 아이디어 상품 중에는 90%가 특허 상품이다. 그것도 
사원들이 자발적으로 낸 아이디어로 만든 상품들이다. 상품들의 대부분은 고도의 전
문 기술을 요하는 제품들이 아니다. 일본내 80%를 점하고 있는 전기스위치 박스의 
경우, 벽 뒤에 장착하는 제품이다. 기존에는 박스 속 전기 장치가 망가지면 어림잡
아 벽을 뚫어야 하는 불편을 겪었다. 미라이공업은 이 박스에 알루미늄 테이프를 붙
이는 작은 조치로 시장을 장악했다. 휴대용 금속탐지기로 위치를 찾아내 정확히 벽
을 뚫을 수 있도록 한 아이디어다. 미라이업에서 가장 눈에 띄는 구호가 ‘항상 생각
하라’다. 여타의 다른 기업에서도 많이 볼 수 있는 구호지만 미라이에서 이 구호는 
의미가 다르다. 사원들은 1년에 만여 건에 이르는 아이디어를 제안하고 이 제안은 회
사 시스템 개선에서 신제품 개발까지 다양하다.  상사 욕, 월급 불만을 제외하면 어
떤 내용이라도 일단 500엔. 제품에 적용되면 최고 3만엔까지 준다.

4)사원이 행복해야 회사가 잘 된다
2006년 미라이 800명 전 직원은 회사 창립 40주년을 맞아 오스트레일리아로 해
외여행을 갔다 왔다. 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱
정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 1년에 140일을 쉬는, 미라이 공업
은 “회사보다 가정을 소중히”라고 말한다. 사원들이 회사를 통해 행복함을 느끼고, 
자기 생활이 즐거워야 그 바탕이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 
된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.  

:: 미라이 공업 창업주 야마다 사장의 말! 말! 말!

1) “인간은 말이 아니다. 당근과 채찍의 조화는 필요 없다. 단지 당근만이 필요할 
뿐 ... 사원들을 놀게 하라”

2) “인간은 물건이 아니야 그러니 원가 절감은 옳지만 급료를 낮추는 것은 잘못된 것
이야.인간은 코스트가 아니야”

3) “기업이 커져서 사원에게 도움이 된 적이 있나?  기업은 기업 자체를 위해서가 아
니라 사원을 위해 있는 거야”   

4)“사원은 모두 같아, 선풍기를 불어 아무나 과장을 시켜도 다 잘해”     

5) “노르마(업무 할당량) 따위는 필요 없어, 사원들은 알아서 다 해”

이상이 간추린 내용입니다.

제가 느꼈던 가장 큰 것은 야마다 사장의 근검절약 정신이었습니다.

아직도 안경테를 테이프로 감아서 쓰고 있더군요........