아침부터 멘붕.....

이런 사안은 정답은없고 관점의 차이인것 같습니다..다만 절대적 기준을 높게 정해놓고 거기에 맞출게 아니라 상대적 비교를 해야할것 같습니다.

프랑스및 외국과 비교하시는걸 보니.. 이런 모습이 떠오릅니다... 어린아이가 부모에게 "왜? 나는 가난한 집에서 태어났어?" 라며 투정부리는 모습 말이지요..

이런 가정도있고 저런 가정도 있듯이..너무 이상적인 모습만 꿈꿔서는 안될것 같습니다..

타임포럼의 어느 회원분이 우리나라 보다 못사는나라를 여행하며 느낀점을 언젠가 포스팅 하신것이 기억이 납니다..

 그분 말씀인즉..그나라에 여행가서 인력거를 탔는데.. 열씸히 인력거를 끌고가는 그 현지인의 뒷통수를 바라보고 있자니.. ("정말 얼마안되는 돈을 벌자고

저렇게 나의 몸종이 된것처럼 힘들게 서비스를 하는구나. 내가 저사람보다 인간으로써 나은점도 하나 없는데.. 단지 국가를 잘 타고나서 나에게는 얼마 안되는

푼돈이 이 나라에서는 효용가치가 있는 큰 돈이구나").. 라고 겸손하게 쓰셨던 내용 이었죠.. 위의 어떤분은 인권을 들먹이며 인권침해 말씀까지 하시던데..

인권이 뭔지..또 인권침해가 뭔지 정립이 안되신것 같습니다... 스스로 생각할 힘이없는 정신지체자.또는 미성년자를 대상으로 하거나.. 예전의 다단계 사업처럼

나가고 싶지만.. 물리적으로 강제적으로 못나가게 강금 하는것이 인권침해 문제이지.. 신한은행의 저런 교육방법은 보는 사람의 관점에 따라서 보기싫게 보이는

방법의 차이일뿐 인권침해는 아닙니다.. 선택은 스스로가 하게끔 만들어놓은 메뉴얼 이니까요.. 절이 싫으면 떠나라고 해본들 나가고싶은 중도 별로없을 것이며..

 저런교육 얼마든지 받을수있으니.. 나 신한에 입사좀 시켜달라는 사람들 줄서 있습니다..

요즘도 지방의 시골 마을에서는 누구네집 아들이 .. 엘지, 신한 ,삼성. 철도청 등 그외에도 많은 대기업에 취직했다고 소문이 나면 그동네 잔치가 열립니다.

"누구누구 엄마는 고생끝났어" 라는 부러움이 가득담긴 축하를 받으며.. 아들을 대기업에 취직시킨 부모는 어깨가 으쓱해서 돼지도잡고 떡도 해서 동네사람들

대접하는게 현실 입니다..저런교육 받는다고 투덜거리면 배불렀다는 소리밖에 못듣습니다..

위에서 저도 이야기를 했지만...

제가 말한 방향을 조금 다르게 해석하신듯 합니다.

앞서서 말씀 드렸다 시피 .... 해당 부분을 저는 상당히 개인적으로 싫어 합니다.

윤리적인 기업 그리고 상생하는 기업은 긍정적 이미지를 통해서 기업의 가치를 올릴수 있고 그는 분명히 실적에 반영이 된다고 생각합니다. 그리고 그렇지 못한 기업들은 상대적으로 인재를 잃던 그로인한 부정정 이미지로 매출이 줄던지 저는 분명히 실적에 반명이 될거 라고 생각합니다.

인원 침해라는 부분을 떠나서 해당 부분이 명확하게 기업에 부정적인 영향을 준다고 밝힐수만 있다면 당연히 그런 부분은 시정이 될거 라고 생각합니다.

제가 알기로는 신한은 여름에는 창구 직원들은 제가 보기에 이상한??? 티셔츠도 꼭 입어야 하는것으로 알고 있습니다.

어떤 기준으로 보면 그것도 인권침해 일것이며... 9시부터 6시까지 근무 시간인데 고객을 만나서 저녁을 먹고 술을 먹으라고 법인카드를 손에 쥐어준것도 인권침해이며...주말에 고객을 만나서 골프를 치고 쓴 법인카드를 승인해주는것도 인권 침해라고 생각합니다.

저는 그런 문화를 긍정적으로 생각하지 않습니다. 다만, 개인이 인권을 침해 당하는 상황에서 가장 적극적인 대응은 개인적으로 "퇴사" 라고 생각 하기 때문입니다.

저는 "회사" 는 제가 가족과 지인들처럼 애정과 사랑을 가져야할 대상이 아니라 저와 계약관계 이상은 아니라고 생각합니다.

"애사심" 은 제가 보기에는 회사가 개인에게 "충성심" 을 강요하기 위해서 만들어낸 것이고 그 이상도 이하도 아니라고 생각합니다. 저는 "회사" 를 사랑할 시간에 제 지인과 가족을 더 사랑하는 것이 좋다고 생각합니다.